楓事務サポート

事務の人手不足の悩み、ありませんか……？

• 事務職の人手が慢性的に足りていない。でも、新たに雇用するほどでもないし……。その分、従業員に負担がかかっている。
• 人員自体は足りているが、繁忙期と閑散期の差がある。仕事量や人件費的に、うまくバランスが取れていない気がする。
• 人手が欲しい。だけど、応募や採用になかなか至らない。
• 定着率が良くない。新たに募集かけたり、採用したりするたびに、手間やコストがかかる。
• 経営者や事業主みずから、本業のかたわら事務作業している。負担にはなっているが、雇用するほどでもないし……。

アウトソーシングならば、働き方改革や人件費削減につながります！

違法な長時間労働を防ぐことだけが、働き方改革ではないと思います。
「少しでも残業時間を減らす」「休日・休暇を１日でも増やす」ということも、働き方改革のひとつとなり、従業員の方のワーク・ライフ・バランスを保つことにつながります。
外注で人手不足を補う、調整するということも考えてみてはいかがでしょうか？

◆アウトソーシングならば、このようなメリットがあります◆

• 必要な時だけ頼めばよいので、月額で考えた場合、人件費が安く済むことがある。
• お試し的に頼むことができるので、労務問題が生じるリスクがない。
• 業務量を外注で調整できるため、事務員の方の負担軽減につながる→「働きやすい職場」として、会社のイメージアップ・定着率アップ
• 採用が決定するまでのつなぎとして、その間の事務作業軽減に活用できる。

ぜひ、事務アウトソーシングの活用を！

例えば……。
　「面倒な資料作成を頼みたい」
　「後回しにしているファイリング作業。たまってきたから、整理してほしい」
このようなご要望がありましたら、ぜひご検討ください。

さらに詳しく知りたい方は、↓こちらへ！